兰州大学《人力资源管理》13春在线作业3

兰大《人力资源管理》13春在线作业3 4Iz傲朋学习网
试卷总分：1004Iz傲朋学习网
多选题4Iz傲朋学习网
判断题4Iz傲朋学习网
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。） 4Iz傲朋学习网
V 4Iz傲朋学习网
1. 人力资源战略的类型有4Iz傲朋学习网
A. 集中式 4Iz傲朋学习网
B. 前台式 4Iz傲朋学习网
C. 动态式 4Iz傲朋学习网
D. 轴心式 4Iz傲朋学习网
满分：8 分 4Iz傲朋学习网
2. 收集培训需求信息的主要方法有4Iz傲朋学习网
A. 面谈法 4Iz傲朋学习网
B. 观察法 4Iz傲朋学习网
C. 重点团队分析法 4Iz傲朋学习网
D. 问卷调查法 4Iz傲朋学习网
E. 工作任务分析法 4Iz傲朋学习网
满分：8 分 4Iz傲朋学习网
3. 内部选拔的缺点有4Iz傲朋学习网
A. 容易出现不公正现象 4Iz傲朋学习网
B. 容易抑制创新 4Iz傲朋学习网
C. 带来新思想和新方法 4Iz傲朋学习网
D. 树立新的形象 4Iz傲朋学习网
E. 有利于招聘一流人才 4Iz傲朋学习网
满分：8 分 4Iz傲朋学习网
4. 职业发展一般经历()四个阶段4Iz傲朋学习网
A. 探索阶段 4Iz傲朋学习网
B. 立业阶段 4Iz傲朋学习网
C. 维持阶段 4Iz傲朋学习网
D. 离职阶段 4Iz傲朋学习网
满分：8 分 4Iz傲朋学习网
5. 顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题4Iz傲朋学习网
A. 何时做 4Iz傲朋学习网
B. 为何在此时做 4Iz傲朋学习网
C. 可否在其它时间做 4Iz傲朋学习网
D. 应当在何时做 4Iz傲朋学习网
E. 应当在何处做 4Iz傲朋学习网
满分：8 分 4Iz傲朋学习网
6. 绩效考评的常见方法有4Iz傲朋学习网
A. 清单法 4Iz傲朋学习网
B. 量表法 4Iz傲朋学习网
C. 360度法 4Iz傲朋学习网
D. 行为锚定法 4Iz傲朋学习网
满分：8 分 4Iz傲朋学习网
7. 人员选择测试中，测试的三种信度是( )4Iz傲朋学习网
A. 重测信度 4Iz傲朋学习网
B. 单侧信度 4Iz傲朋学习网
C. 对等信度 4Iz傲朋学习网
D. 对比信度 4Iz傲朋学习网
E. 内部比较测试 4Iz傲朋学习网
满分：8 分 4Iz傲朋学习网
8. 影响人力资源流动的因素包括4Iz傲朋学习网
A. 个人 4Iz傲朋学习网
B. 职业 4Iz傲朋学习网
C. 职位 4Iz傲朋学习网
D. 环境 4Iz傲朋学习网
满分：8 分 4Iz傲朋学习网
9. 劳动关系管理的基本途径是4Iz傲朋学习网
A. 劳动合同管理 4Iz傲朋学习网
B. 集体合同 4Iz傲朋学习网
C. 劳动纪律管理 4Iz傲朋学习网
D. 劳动争议管理 4Iz傲朋学习网
E. 劳资会议制度 4Iz傲朋学习网
满分：8 分 4Iz傲朋学习网
10. 人力资源流动的原因包括4Iz傲朋学习网
A. 社会经济的发展 4Iz傲朋学习网
B. 地区差异 4Iz傲朋学习网
C. 竞争 4Iz傲朋学习网
D. 劳动者自身因素 4Iz傲朋学习网
满分：8 分 4Iz傲朋学习网
兰大《人力资源管理》13春在线作业3 4Iz傲朋学习网
试卷总分：1004Iz傲朋学习网
多选题4Iz傲朋学习网
判断题4Iz傲朋学习网
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） 4Iz傲朋学习网
V 4Iz傲朋学习网
1. 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。4Iz傲朋学习网
A. 错误 4Iz傲朋学习网
B. 正确 4Iz傲朋学习网
满分：4 分 4Iz傲朋学习网
2. 对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源4Iz傲朋学习网
A. 错误 4Iz傲朋学习网
B. 正确 4Iz傲朋学习网
满分：4 分 4Iz傲朋学习网
3. 影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素4Iz傲朋学习网
A. 错误 4Iz傲朋学习网
B. 正确 4Iz傲朋学习网
满分：4 分 4Iz傲朋学习网
4. 不管在哪种医院就医，医保统筹基金和个人支付的比例不变。4Iz傲朋学习网
A. 错误 4Iz傲朋学习网
B. 正确 4Iz傲朋学习网
满分：4 分 4Iz傲朋学习网
5. 波特――劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。4Iz傲朋学习网
A. 错误 4Iz傲朋学习网
B. 正确 4Iz傲朋学习网
满分：4 分